结论：劳务派遣人员到指定地方上班，指定地方（即实际用工单位）是否可以拒绝延长退休（这里理解为拒绝继续使用或拒绝续签劳务派遣协议相关的工作安排），需分情况讨论，主要取决于劳务派遣协议的约定、劳务派遣人员是否达到法定退休年龄以及实际用工单位与劳务派遣单位之间的协商结果。
分析：
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果协议中明确规定了劳务派遣人员的工作期限、续签条件等，那么实际用工单位应当遵守协议约定。
- 若协议中未明确规定或规定模糊，实际用工单位在决定是否继续使用劳务派遣人员时，应与劳务派遣单位进行协商，并考虑劳务派遣人员的意愿和实际情况。
劳务派遣人员是否达到法定退休年龄：
- 如果劳务派遣人员已经达到法定退休年龄，根据相关法律法规，其劳动合同（或劳务派遣协议中的工作关系）应当终止。此时，实际用工单位有权拒绝继续使用该劳务派遣人员，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
- 如果劳务派遣人员未达到法定退休年龄，实际用工单位一般无权单方面拒绝延长其工作期限或拒绝续签劳务派遣协议，除非存在法定或约定的解除条件。
实际用工单位与劳务派遣单位之间的协商：
- 即使劳务派遣协议未明确规定或劳务派遣人员未达到法定退休年龄，实际用工单位在决定是否继续使用劳务派遣人员时，仍应与劳务派遣单位进行充分协商。
- 协商过程中，双方应考虑劳务派遣人员的工作表现、实际用工需求、劳务派遣单位的意见等因素，以达成公平合理的决定。
建议：
- 对于劳务派遣单位和实际用工单位而言，建议在签订劳务派遣协议时明确约定工作期限、续签条件、解除条件等关键条款，以避免后续纠纷。
- 对于劳务派遣人员而言，如果面临实际用工单位拒绝延长工作期限或拒绝续签劳务派遣协议的情况，可以首先与劳务派遣单位沟通协商，了解具体原因和解决方案。
- 如果协商无果，劳务派遣人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果实际用工单位无正当理由拒绝延长劳务派遣人员的工作期限或拒绝续签劳务派遣协议，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 劳务派遣人员如果因此遭受损失（如工资损失、福利损失等），有权要求实际用工单位或劳务派遣单位进行赔偿。
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