结论：同一个老板，厂名不一样，工龄是否一样不能一概而论，这主要取决于工龄的计算依据以及相关证据的保留情况。

分析：

1. 工龄计算依据：

   • 劳动合同：如果劳动者与不同厂名下的实体都签订了劳动合同，并且这些合同能够连续计算工作年限（例如，合同中有明确约定或后续合同中承认前合同的工作年限），那么工龄可以连续计算。
   • 实际工作年限：工龄的计算通常基于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。如果虽然厂名不同，但实际上是同一个老板控制的关联企业，且劳动者的工作内容、工作地点等没有实质性变化，且能够提供证据证明这种连续性，那么工龄也可能被认定为连续。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果仅仅是厂名变更，而用人单位的实质（如法律主体、经营业务等）没有变化，那么工龄应当连续计算。

2. 证据保留情况：

   • 劳动合同、工资单、社保记录：这些是证明工龄的重要证据。如果劳动者能够保留这些证据，并且能够证明不同厂名下的工作是连续的，那么工龄就更有可能被认定为连续。
   • 工作证、考勤记录：这些也可以作为辅助证据，证明劳动者在不同厂名下的工作情况。

3. 特殊情况：

   • 关联企业间的调动：如果劳动者是在关联企业间调动，且调动过程中没有中断工作，且能够证明这种调动的连续性，那么工龄也可能连续计算。但这种情况下，需要劳动者提供充分的证据来证明关联企业的关系以及调动的连续性。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，工龄的计算可能更加复杂，因为非全日制员工的工作时间、工作地点等可能更加灵活。在这种情况下，工龄的计算可能需要依据具体的劳动合同和实际情况来判断。

建议：

• 保留证据：无论在哪种情况下，劳动者都应该尽量保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保记录、工作证、考勤记录等。这些证据在证明工龄时非常重要。
• 咨询专业意见：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 注意合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应该仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、工作年限连续计算等方面的条款。如果有疑问或不明确的地方，应该及时向用人单位提出并寻求解答。

后续行动：如果您遇到了具体的工龄计算问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。