企业变更厂名，一般情况下对员工的工龄是没有影响的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，企业变更厂名，只是其外在名称的改变，并不影响其作为用人单位的法律主体地位，也不影响其与员工之间已经建立的劳动关系。因此，员工的工龄应当连续计算，不受企业变更厂名的影响。
实际操作角度
工龄连续计算：在实际操作中，企业变更厂名后，员工的工龄应当连续计算。这是因为工龄是员工在用人单位工作的时间长度，是员工享受各项福利待遇（如年假、病假、退休金等）的重要依据。如果因为企业变更厂名而中断工龄计算，将损害员工的合法权益。
劳动合同更新：虽然企业变更厂名不影响劳动合同的履行，但为了确保劳动合同的准确性和有效性，企业通常会与员工重新签订或更新劳动合同。在更新劳动合同时，企业应当明确注明员工的工龄连续计算，以避免后续可能出现的纠纷。
社保和公积金缴纳：企业变更厂名后，员工的社保和公积金缴纳记录也应当连续计算。这是因为社保和公积金的缴纳年限是员工享受相关待遇的重要依据。如果因为企业变更厂名而中断缴纳记录，将影响员工未来的社保和公积金待遇。
特殊情况
虽然企业变更厂名一般情况下不影响员工的工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：
企业合并或分立：如果企业变更厂名是因为合并或分立等原因导致的，那么根据相关法律法规的规定，员工的工龄应当连续计算。但在此情况下，企业可能需要与员工重新签订劳动合同，并明确工龄连续计算的相关条款。
恶意变更以规避责任：如果企业恶意变更厂名以规避法律责任（如逃避支付经济补偿金等），那么这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
建议
保留证据：员工应当妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
及时沟通：如果企业变更厂名后，员工对工龄计算等问题存在疑问或担忧，应当及时与企业沟通并寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。
总之，企业变更厂名一般情况下不影响员工的工龄。但员工仍需关注企业变更后的相关操作，确保自己的合法权益不受损害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。