在工作中被同事伤害，赔偿问题需根据伤害性质和责任划分来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若同事的行为构成故意伤害（如打架斗殴）

   • 责任主体：同事个人需承担侵权责任，用人单位一般不直接赔偿，但若未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突），可能承担补充责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     
   • 处理流程：
     
     1. 立即报警并保留证据（如现场照片、监控录像、证人证言）；
        
     2. 申请工伤认定（若符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形）；
        
     3. 向同事提起民事诉讼要求赔偿，或通过调解协商解决。

2. 若同事的行为属于过失（如操作机器时不慎误伤）

   • 责任主体：
     
     • 若属于工伤范畴（如执行工作任务时受伤），用人单位需按《工伤保险条例》赔偿；
       
     • 若同事存在重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿部分费用。
       
   • 赔偿范围：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；若同事需担责，可能需补充赔偿工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金）。
     
   • 处理流程：
     
     1. 优先申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；
        
     2. 根据工伤认定结果，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿；
        
     3. 若同事存在故意或重大过失，可另行主张其承担补充赔偿责任。

关键提醒：

• 无论何种情况，第一时间固定证据（如报警记录、医疗记录、证人联系方式）至关重要；
  
• 若涉及刑事犯罪（如故意伤害致重伤），同事可能承担刑事责任，但刑事责任不影响民事赔偿的主张；
  
• 赔偿金额需结合具体损失计算，建议委托律师审核证据并制定索赔方案。
  

如有进一步细节（如伤害原因、是否报警、用人单位态度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。