结论：上班睡觉被罚安全奖和绩效奖1400块是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、罚款的合法性及合理性等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于上班睡觉及相应处罚的规定。如果公司规章制度明确规定了上班睡觉属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括罚款，那么公司有权依据规章制度进行处罚。
   • 规章制度合法性：然而，公司规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身违法，如罚款金额过高或处罚措施不合理，那么公司依据该规章制度进行的处罚可能无效。

2. 罚款的合法性及合理性角度：

   • 罚款合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款必须基于合法有效的规章制度，且罚款金额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司罚款1400元超过了这一限制，那么罚款行为可能违法。
   • 罚款合理性：即使公司规章制度规定了上班睡觉可以罚款，但罚款金额也应与违纪行为的严重程度相适应。如果上班睡觉并未造成严重后果，且罚款金额过高，那么罚款行为可能缺乏合理性，员工有权提出异议。

3. 具体案例分析：

   • 假设案例一：如果公司规章制度明确规定了上班睡觉可以罚款，且罚款金额在合法范围内（如不超过员工当月工资的20%），同时上班睡觉确实违反了公司规定且未造成严重后果，那么公司罚款1400元可能是合法的。
   • 假设案例二：如果公司规章制度未明确规定上班睡觉可以罚款，或者罚款金额超过了合法范围，或者上班睡觉并未造成严重后果但罚款金额过高，那么公司罚款1400元可能是违法的。

4. 员工权益保护：

   • 提出异议：如果员工认为公司罚款行为违法或不合理，可以向公司提出异议，要求公司说明罚款的依据和合理性。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝说明或员工对公司的解释不满意，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司规章制度，了解上班睡觉等违纪行为的处罚措施。
• 保留证据：如果员工认为公司罚款行为违法或不合理，应保留相关证据，如公司规章制度、罚款通知等。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。