关于农民工工亡一次性处理中，单位是否需要垫付赔偿金的问题，结论如下：

1. 单位通常需要先行垫付赔偿金，但具体责任需结合实际情况判断
   根据《工伤保险条例》及相关规定，农民工因工死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已依法为农民工缴纳工伤保险，则赔偿金由工伤保险基金支付，单位一般无需垫付；但若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部赔偿责任，此时单位需先行垫付赔偿金，后续可能面临社保部门的追偿。

2. 单位垫付后的追偿权问题
   若单位已垫付赔偿金，但后续发现符合工伤保险基金支付条件（如单位已补缴工伤保险），单位可向社保部门申请从工伤保险基金中支付已垫付的费用。但需注意，若单位未依法缴纳工伤保险且无法补缴，则垫付责任不可转移，单位需自行承担全部赔偿。

3. 特殊情形下的责任划分

   • 第三方侵权导致工亡：若工亡由第三方（如交通事故责任方）造成，单位在支付工伤保险赔偿后，可向第三方追偿；但若第三方已支付赔偿，工伤保险基金或单位可能不再重复支付相同项目（如丧葬费）。
     
   • 单位破产或无力支付：若单位破产或无力支付赔偿金，农民工近亲属可申请劳动仲裁或诉讼，通过执行单位财产或申请司法救助保障权益。

法律建议：

• 对单位：务必依法为农民工缴纳工伤保险，避免因未缴费导致全额赔偿风险；若发生工亡事故，及时与社保部门沟通，明确赔偿流程及垫付责任。
  
• 对农民工家属：若单位未垫付或拒绝赔偿，可收集劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、工亡证明（如事故认定书、医疗记录）等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金；若对赔偿金额有异议，可委托律师介入协商或诉讼。

示例说明：
假设某建筑公司未为农民工张某缴纳工伤保险，张某因工死亡后，公司需按《工伤保险条例》标准支付一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金。若公司拒绝支付，张某家属可通过劳动仲裁要求公司支付，仲裁裁决后公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。