公司发了薪酬制度，并不意味着可以随意降薪。降薪问题涉及劳动法的多个方面，以下从不同角度为你详细分析：

1. 薪酬制度与劳动合同的关系：

   • 薪酬制度通常是公司内部的管理规定，它详细说明了员工的薪资构成、发放方式等。然而，劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更高的法律效力。
   • 如果薪酬制度中的降薪条款与劳动合同中的约定相冲突，那么应以劳动合同中的约定为准。公司不能单方面依据薪酬制度来降低员工的薪资，除非员工同意或劳动合同中有相关约定。

2. 降薪的合法性条件：

   • 协商一致：公司想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这是降薪的最基本前提。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，公司可能可以依据相关法律法规进行降薪。但这些情况都有严格的法律限制和程序要求，不是公司可以随意决定的。

3. 降薪的合法程序：

   • 即使公司认为有必要降薪，也必须遵循一定的程序。这通常包括与员工进行协商、修改劳动合同或签订补充协议、向员工说明降薪的原因和依据等。
   • 如果公司未经员工同意或未遵循合法程序就擅自降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 降薪的法律后果：

   • 如果公司违法降薪，员工可以要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司的降薪行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

建议：

• 如果你作为员工遇到了公司降薪的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的薪酬制度，了解降薪是否合法合规。
• 如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪资或给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司发了薪酬制度并不意味着可以随意降薪。降薪必须遵循法律法规和劳动合同的约定，并经过合法程序。如果你对降薪问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。