针对你提出的问题，首先明确结论：公司在你工伤后拖着不管还打人威胁把你赶出公司的行为是违法的，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。
一、关于工伤处理
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，你将享有相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。
二、关于公司威胁和打人行为
威胁行为：
- 公司威胁你并试图将你赶出公司的行为，可能构成对员工权益的侵犯。你有权向劳动监察部门投诉，要求公司停止威胁行为，并保障你的合法权益。
打人行为：
- 如果公司人员对你实施了打人行为，这明显违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。你应立即报警，并保留好相关证据（如伤情照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
三、维权建议
收集证据：
- 保留所有与工伤、公司威胁和打人行为相关的证据，包括医疗记录、工伤认定申请书、公司威胁的录音或文字记录、打人事件的报警记录等。
寻求帮助：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。
- 如果打人行为严重，立即报警并配合警方调查。
- 考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的具体权益和可能的维权途径。
法律途径：
- 如果公司仍然拒绝承担责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
四、注意事项
- 在处理工伤和维权过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生直接冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维权。
- 及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。
总之，公司在你工伤后拖着不管还打人威胁把你赶出公司的行为是违法的。你有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。