在工伤情况下，是可以主张护理费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这一条款明确规定了工伤职工在特定情况下享有护理费的权利。

实际情况角度

1. 护理需求产生：在工伤事故发生后，如果职工因伤势严重，导致生活不能自理，如无法自行进食、穿衣、洗漱、如厕等，那么就会产生护理需求。此时，职工或其家属有权向用人单位或工伤保险机构主张护理费。
2. 护理费支付主体：如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么护理费将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么护理费将由用人单位承担。

申请流程角度

1. 伤残等级评定：首先，工伤职工需要经过劳动能力鉴定委员会的伤残等级评定，以确定其是否需要生活护理以及护理的等级。
2. 护理费申请：在伤残等级评定后，如果确认需要生活护理，工伤职工或其家属可以向用人单位或工伤保险机构提交护理费申请，并提供相关的医疗证明和伤残等级评定报告。
3. 审核与支付：用人单位或工伤保险机构将对申请进行审核，确认无误后，将按照规定的标准支付护理费。

注意事项角度

1. 及时申请：工伤职工或其家属应在知道或应当知道需要生活护理后，及时向用人单位或工伤保险机构申请护理费，以免错过申请时机。
2. 保留证据：在申请护理费的过程中，工伤职工或其家属应保留好相关的医疗证明、伤残等级评定报告等证据，以便在需要时提供证明。
3. 协商与诉讼：如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付护理费，工伤职工或其家属可以与其进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某职工在工作中因意外事故导致双腿截肢，生活完全不能自理。经过劳动能力鉴定委员会的评定，确认该职工需要生活护理，且护理等级为生活完全不能自理。那么，该职工或其家属有权向用人单位或工伤保险机构申请护理费，并按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%获得支付。

综上所述，工伤职工在特定情况下是可以主张护理费的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。