工伤的护工费是可以报销的。以下是关于工伤护工费报销的详细解释：

1. 报销前提：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且被依法认定为工伤。
   • 工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，或者已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

2. 承担主体与支付标准：

   • 停工留薪期内：护理费由所在单位负责支付。若单位安排了专人护理，则无需额外支付费用；若未安排，则按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费，具体比例根据生活自理障碍程度分为三档：完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%。
   • 评定伤残等级后：护理费从工伤保险基金支付，同样根据生活自理障碍程度分为三档，按月支付。

3. 报销流程：

   • 申请：用人单位、工伤职工或其近亲属需携带相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等）向当地社会保险经办机构提出生活护理费支付申请。
   • 审核：社会保险经办机构对提交的材料进行审核，核实工伤职工的伤残情况、护理依赖程度及费用支出的合理性。
   • 支付：审核通过后，按规定标准和周期从工伤保险基金中支付生活护理费至工伤职工指定银行账户。

4. 特别说明：

   • 若工伤由第三人造成，工伤职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权责任，包括赔偿护理费。
   • 申请报销前，建议与用人单位明确报销流程、所需材料及时间节点，并保留好相关证明材料。

综上所述，工伤护工费报销需满足一定条件，并按照规定的流程和标准进行。若您在报销过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。