公司在一审劳动仲裁败诉后继续提起二审，通常有以下几种原因：
公司认为一审判决存在错误：
- 公司可能认为一审法院在事实认定、法律适用或程序上存在错误，导致判决结果不公。例如，公司可能认为仲裁庭或法院对某些关键事实的认定有误，或者对相关法律条款的理解和应用不当。
- 在这种情况下，公司会希望通过二审来纠正一审的错误，以维护自身的合法权益。
公司希望拖延时间：
- 尽管公司可能明知一审判决结果对其不利，但出于战略考虑，如希望拖延支付赔偿金或履行其他义务的时间，可能会选择提起二审。
- 二审程序通常需要一定的时间，这为公司提供了额外的缓冲期，以便其筹集资金或准备其他应对措施。
公司存在侥幸心理：
- 公司可能认为二审法院可能会对案件有不同的看法，或者希望利用二审程序中的某些机会（如提交新证据、申请鉴定等）来改变一审的判决结果。
- 这种侥幸心理可能促使公司即使在一审败诉后也选择继续上诉。
公司受到内部或外部压力：
- 公司可能受到内部管理层或股东的压力，要求其继续上诉以维护公司形象或避免潜在的法律责任。
- 或者，公司可能受到外部因素（如行业惯例、竞争对手的行为等）的影响，认为提起上诉是必要的或符合行业标准的做法。
针对公司继续提起二审的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 积极准备二审：劳动者应仔细研究一审判决，了解公司可能提出的上诉理由，并准备相应的反驳证据和法律依据。
- 寻求专业法律帮助：劳动者可以咨询专业律师，了解二审程序的具体流程和注意事项，以及如何更有效地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：面对公司的上诉，劳动者应保持冷静和理性，不要因情绪而做出冲动的决定或行为。
从法律后果的角度来看：
- 如果二审法院维持原判，那么公司需要履行一审判决确定的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果二审法院改判或发回重审，那么案件将进入新的审理阶段，劳动者和公司都需要根据新的判决结果来履行相应的义务。
最后，需要强调的是，劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，但并非唯一途径。在可能的情况下，劳动者和公司也可以考虑通过协商、调解等方式来解决纠纷，以节省时间和成本，并维护双方的合作关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。