劳动仲裁后是否需要经过一审、二审，主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的类型及效力

1. 终局裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），并在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销，否则双方需按裁决执行，无需进入法院程序。

2. 非终局裁决：

   • 除终局裁决情形外的其他劳动争议仲裁裁决，均为非终局裁决。
   • 对于非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，案件随即进入一审程序。

二、对劳动仲裁裁决不服的处理及一审、二审程序

1. 提起诉讼：

   • 当事人对非终局裁决不服，或在终局裁决被申请撤销并成功后，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 一旦提起诉讼，案件即进入一审程序，由法院根据案件的复杂程度和实际情况选择适用简易程序或普通程序进行审理。

2. 一审程序的审理与判决：

   • 简易程序案件一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长一个月；普通程序案件则在立案之日起六个月内审结，特殊情况可再延长六个月。
   • 一审法院将依据事实和法律作出判决，当事人需履行判决所确定的义务。如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，案件将进入二审程序。

3. 二审程序的审理与判决：

   • 二审法院将对一审判决的事实认定、法律适用等方面进行全面审查。
   • 二审法院的判决为终审判决，一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行。二审对判决的上诉案件，法定审限为三个月，特殊情况可延长；对裁定的上诉案件，则应在三十日内作出终审裁定。

三、可能涉及一审、二审的具体情形及建议

1. 非终局裁决案件：

   • 当事人对非终局裁决不服时，通常会选择提起诉讼，从而进入一审程序。如果一审判决结果不满意，还可能进一步上诉至二审法院。
   • 建议：在提起诉讼前，当事人应充分准备证据，了解相关法律法规，并考虑咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。

2. 终局裁决被撤销案件：

   • 如果用人单位能够证明终局裁决存在法定可撤销情形，并成功申请撤销，那么案件将重新进入诉讼程序，可能经历一审和二审。
   • 建议：用人单位在申请撤销终局裁决时，应确保提供充分的证据证明裁决存在错误，并遵循法定程序进行申请。

3. 一审败诉后上诉案件：

   • 如果当事人对一审判决不服并提起上诉，案件将进入二审程序。二审法院将全面审查一审判决，并可能作出改判或维持原判的决定。
   • 建议：在上诉前，当事人应仔细分析一审判决的错误之处，准备充分的上诉理由和证据，并考虑咨询专业律师以提高上诉成功率。

总结来说，劳动仲裁后是否需要经过一审、二审程序，主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。对于终局裁决，除非存在法定撤销情形，否则无需进入法院程序；对于非终局裁决或终局裁决被撤销的案件，当事人如不服可在法定期限内提起诉讼，并可能经历一审和二审程序。在整个过程中，当事人应依法行使诉权，充分准备证据以支持自己的主张，并尊重和执行法院的判决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。