结论：员工常驻外地周末回家报销路费取消可能涉及的法律风险主要包括劳动纠纷风险、违反劳动合同或规章制度的风险，以及可能引发的员工士气与企业文化问题。以下是对这些风险的详细分析：
劳动纠纷风险：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受合理的福利待遇，包括交通补贴等。若公司原先有为员工报销常驻外地周末回家路费的福利政策，并已形成惯例或写入劳动合同、规章制度中，则突然取消可能构成对员工权益的侵害。
- 风险分析：员工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复该福利或赔偿因此造成的损失。这不仅会增加公司的法律成本，还可能影响公司的声誉和员工关系。
违反劳动合同或规章制度的风险：
- 合同与制度依据：若报销路费的政策已明确写入劳动合同或公司规章制度中，则公司单方面取消该政策可能构成违约或违反规章制度。
- 风险分析：员工有权依据合同或制度要求公司继续履行该义务。若公司坚持取消，员工可能通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临支付违约金或赔偿金等法律责任。
员工士气与企业文化问题：
- 非法律风险但重要：虽然取消报销路费不直接构成法律风险，但它可能对员工士气产生负面影响，进而影响工作效率和企业文化。员工可能感到不被重视或待遇不公，从而降低工作积极性和忠诚度。
- 建议：公司在做出此类决策时，应充分考虑员工的感受和需求，通过沟通、协商等方式寻求平衡点，以维护良好的员工关系和企业文化。
法律建议：
- 审查合同与制度：公司应首先审查劳动合同和规章制度中关于报销路费的相关条款，确保决策的合法性和合规性。
- 沟通协商：在取消报销路费政策前，公司应与员工进行充分沟通，解释决策的原因和背景，听取员工的意见和建议，尽量达成共识。
- 提供替代方案：若确实需要取消该政策，公司可以考虑提供其他形式的福利或补偿，以减轻对员工的影响。
- 遵循法定程序：若取消政策涉及劳动合同或规章制度的变更，公司应遵循法定程序进行变更，确保决策的合法性和有效性。
可能后果：
- 若公司未妥善处理此事，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，增加法律成本和时间成本。
- 员工士气可能受到影响，导致工作效率下降和员工流失率上升。
- 公司的声誉和形象可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
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