劳动争议案件的再审申请并不直接依据《民事诉讼法》中的某一条特定条款来启动整个再审程序，但再审申请的提出、审查及处理程序主要遵循《民事诉讼法》的相关规定，特别是第二百零七条至第二百一十五条关于再审的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 再审申请的法律依据：

   • 劳动争议案件，作为民事案件的一种，其再审申请的程序性规定主要遵循《民事诉讼法》。虽然《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规对劳动争议的处理有专门规定，但在再审这一环节，主要依据的是《民事诉讼法》中关于再审的程序性规定。

2. 《民事诉讼法》中关于再审的主要条款：

   • 第二百零七条：规定了当事人申请再审的法定情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等。这是当事人提出再审申请的主要法律依据。
   • 第二百零八条至第二百一十二条：详细规定了当事人申请再审的程序，包括向哪个法院申请、申请再审的期限、申请再审需要提交的材料等。
   • 第二百一十三条至第二百一十五条：则涉及法院对再审申请的审查、裁定再审或驳回申请等程序。

3. 再审申请的具体操作：

   • 当事人认为劳动争议案件的判决、裁定有错误时，可以在法定期限内（通常为判决、裁定生效后六个月内）向上一级人民法院申请再审。
   • 申请再审时，需要提交再审申请书、原判决或裁定书、相关证据材料等。
   • 法院在收到再审申请后，会进行审查，认为符合再审条件的，会裁定再审；认为不符合再审条件的，会裁定驳回申请。

4. 注意事项：

   • 劳动争议案件的再审申请必须严格遵循《民事诉讼法》规定的程序和期限。
   • 当事人提出再审申请时，应确保申请理由充分、证据确凿，以提高再审申请的成功率。
   • 如果再审申请被驳回，当事人还可以考虑通过其他途径（如申诉、信访等）寻求救济，但这些途径并不属于法律程序上的再审，其效果和保障程度可能有所不同。

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