结论：两个月未发工资，您当然有权利张口要求支付，并且从法律角度，您还可以采取进一步的措施来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动合同与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得无故拖欠或克扣。
   • 建议：首先，您可以回顾一下与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工资支付的具体条款，包括支付时间、支付方式等。如果合同中有明确规定，而用人单位未按照约定支付，那么您完全有理由要求用人单位立即支付。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：在要求用人单位支付工资的同时，您可以明确告知用人单位，如果继续拖欠，您将考虑采取法律手段来维护自己的权益。这通常会对用人单位产生一定的压力，促使其尽快支付工资。

3. 实际操作步骤：

   • 第一步：与用人单位沟通：您可以先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求其给出明确的支付时间表。
   • 第二步：收集证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 第三步：投诉或申请仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资，您可以与用人单位协商制定分期支付计划或延期支付协议。但这种情况下，建议您要求用人单位出具书面承诺，并明确支付时间和方式，以保障自己的权益。
   • 另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任（在符合相关犯罪构成要件的情况下）。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，石田田律师，专注于经济纠纷、房产纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以确保您的行动合法有效。
• 如果您决定采取法律手段来维护自己的权益，请务必在法律规定的时效期内进行，以免错过维权时机。

总结：两个月未发工资，您完全有权利张口要求支付，并且可以根据实际情况采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。