在物业当保安被辞退后，你可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、了解辞退原因
首先，你需要明确自己被辞退的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？了解原因有助于你判断辞退是否合法，以及后续应该采取何种行动。
二、核对劳动合同和公司规定
- 查看劳动合同：仔细阅读你与物业签订的劳动合同，特别是关于辞退、解雇、经济补偿等方面的条款。了解你的权益和公司应承担的责任。
- 核对公司规定：如果公司有明确的员工手册或规章制度，也请一并查看，确认你的行为是否确实违反了公司规定，以及公司辞退你的程序是否合法。
三、与公司协商
- 提出异议：如果你认为辞退不合法或不合理，可以与公司进行协商，表达你的观点和诉求。
- 要求解释：要求公司给出详细的辞退解释，包括辞退的具体原因、依据的条款等。
- 协商补偿：如果辞退是合法的，但你认为经济补偿不合理，可以与公司协商争取更合理的补偿。
四、寻求法律援助
- 咨询律师：如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司侵犯了你的合法权益，可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
五、准备相关证据
在协商或申请劳动仲裁过程中，你需要准备相关证据来支持你的诉求。这些证据可能包括：
- 劳动合同和公司规章制度
- 工作表现记录（如考勤记录、工作评价等）
- 辞退通知或相关邮件、短信等通讯记录
- 与公司协商的录音或聊天记录等
六、关注后续事宜
- 办理离职手续：无论辞退是否合法，你都需要按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 关注社保和公积金：确保公司已经为你办理了社保和公积金的停缴手续，并了解如何继续缴纳或转移这些账户。
- 寻找新工作：在处理完辞退事宜后，你可以开始寻找新的工作机会，尽快重新就业。
七、特殊情况处理
- 如果辞退涉及违法或歧视：如果你认为辞退涉及违法（如性别歧视、年龄歧视等）或侵犯了你的其他合法权益，你可以向相关部门投诉或提起诉讼。
- 如果公司拒绝协商或仲裁：如果公司拒绝与你协商或拒绝接受劳动仲裁结果，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，被辞退后不要慌张，要冷静分析情况，了解自己的权益和可行的维权途径。通过与公司协商、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。