在公司工作中突然细菌感染中毒，是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果细菌感染中毒是由于工作环境中存在的细菌导致的，且这种细菌的存在与工作有直接关系（例如，在医疗、食品加工、实验室等特定工作环境中），那么可以认为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，符合工伤认定的条件。
患职业病的：
- 如果细菌感染中毒被认定为职业病，那么也应当认定为工伤。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果细菌感染中毒与工作环境中的细菌有直接关系，且这种细菌被认定为职业病危害因素，那么可以申请职业病诊断，进而认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因导致的细菌感染中毒：
- 如果细菌感染中毒是由于个人生活习惯、卫生条件不佳或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。例如，员工在工作时间外自行外出就餐，因食物不洁导致细菌感染中毒，这种情况一般不属于工伤范畴。
无法证明与工作有直接关系的细菌感染中毒：
- 如果无法证明细菌感染中毒与工作环境、工作任务有直接关系，那么也可能不会被认定为工伤。例如，员工在办公室内正常工作，突然出现细菌感染中毒症状，但无法确定感染源是否与工作有关，这种情况下认定工伤的难度较大。
三、工伤认定的流程和建议
及时报告和就医：
- 如果发生细菌感染中毒情况，员工应及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
配合调查和鉴定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查，提供必要的证据和材料。如果需要，还可以申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与调解或诉讼等法律服务，维护员工的合法权益。
总结来说，公司工作中突然细菌感染中毒是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，员工也可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求赔偿和救济。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。