结论：在假学历15年后才被公司发现的情况下，公司和员工都可能承担一定的责任，但具体责任大小需根据实际情况判断，一般来说，员工使用假学历的行为本身违法，应承担主要责任；公司若未尽到合理审查义务，也可能承担部分责任。
员工责任分析
使用假学历的违法性：
- 员工在入职时提供假学历，属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 因此，员工使用假学历的行为本身即违法，且可能导致劳动合同无效，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
长期隐瞒的法律后果：
- 员工长期隐瞒假学历事实，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了公司的信任利益。即使15年后被发现，员工仍需承担因其欺诈行为导致的法律后果。
- 公司有权要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训费用、因员工不胜任工作而产生的额外成本等。
公司责任分析
审查义务：
- 公司在招聘过程中，有义务对员工的学历等基本信息进行合理审查。如果公司未尽到审查义务，导致使用了假学历的员工入职，公司可能因疏忽大意而承担一定的责任。
- 然而，这种责任通常相对较小，因为公司难以对每个员工的学历都进行深入调查，尤其是当学历证书本身看起来真实有效时。
长期未发现的合理性：
- 如果员工在入职后表现良好，且公司没有合理的理由怀疑其学历真实性，那么公司长期未发现假学历事实可能是合理的。
- 在这种情况下，公司通常不需要承担因员工使用假学历而产生的直接法律责任，但可能需要反思其招聘和审查流程是否存在漏洞。
实际情况判断
责任大小的具体判断：
- 在实际案件中，责任大小通常需要根据具体情况来判断。例如，如果员工在入职时提供的假学历非常逼真，且公司没有明显的疏忽或过错，那么员工可能承担主要责任。
- 如果公司招聘流程存在明显漏洞，或者对员工的学历审查不严格，那么公司可能需要承担部分责任。
建议措施：
- 对于公司而言，应加强招聘流程的审查力度，确保员工的学历等基本信息真实有效。同时，可以定期对员工的学历进行复核，以降低风险。
- 对于员工而言，应遵守诚实信用原则，不要提供虚假信息。如果已经提供了假学历，应主动向公司坦白并寻求解决方案，以避免更严重的法律后果。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。