结论：在老板彻底破产且无力支付拖欠工资的情况下，员工可以通过向破产管理人申报债权、申请劳动仲裁或提起诉讼、申请支付令以及寻求政府救助等多种途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 向破产管理人申报债权：

   • 当公司破产时，会成立破产管理人负责处理公司的破产事务，包括清算公司资产和分配给债权人。
   • 员工作为公司的债权人，有权向破产管理人申报债权，即申报被拖欠的工资。
   • 破产管理人会根据公司的资产情况和债权人的申报情况，按照法律规定的顺序进行清偿。在清偿顺序中，员工工资通常享有优先受偿权。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司破产前未与员工就工资支付问题达成协议，或者破产管理人未认可员工的债权申报，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。

3. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令是一种法律文书，具有强制执行力。如果用人单位在收到支付令后一定期限内未提出异议且不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 寻求政府救助：

   • 在某些情况下，政府可能会提供救助措施来帮助受影响的员工。例如，政府可能会设立专项基金来支付被拖欠的工资，或者提供其他形式的援助。
   • 员工可以关注当地政府的公告和政策，了解是否有相关的救助措施可供申请。

额外建议：

• 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以免错过最佳的维权时机。
• 关注破产进展：员工应密切关注公司的破产进展情况，及时了解破产管理人的公告和通知，以便及时申报债权和参与破产分配。

法律后果：

• 如果员工通过合法途径成功维护了自己的权益，公司或破产管理人将需要支付拖欠的工资及相关费用。
• 如果员工未及时采取行动或未能提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，可能会面临无法追回工资的风险。

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