结论：面对公司老板拖欠员工将近20个月工资且宣布破产不给钱的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序以及提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况具有监察职责。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。
   • 操作建议：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：员工可以准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可以申请法院强制执行。

3. 参与破产清算程序：

   • 法律依据：根据《企业破产法》的规定，公司破产时，其财产应当用于清偿债务。员工的工资属于优先清偿的债权之一。
   • 操作建议：员工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以便在破产清算程序中获得应有的清偿。破产管理人会根据法律规定和破产财产的实际情况，按照法定顺序清偿债务。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：若员工认为公司拖欠工资的行为构成侵权或违约，且其他途径无法有效解决问题时，可以向法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：员工可以准备相关证据材料，撰写起诉状，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。法院会根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与工资支付相关的所有证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：面对公司拖欠工资的情况，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间，导致无法维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

后续行动： 若您面临此类情况，建议首先尝试与老板协商解决，若协商无果，则按照上述途径逐步维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。