结论：医院只给3个月产假，若您想休更长的产假，可以依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以生育孩子、享受法定产假权益为理由来申请。以下是对此问题的详细分析：
一、法定产假时长
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，医院作为用人单位，应当遵守这一规定。
二、申请更长产假的理由
生育孩子：您作为女职工，因生育孩子而需要休息，这是最直接且合法的理由。根据法律规定，您有权享受至少98天的产假，医院只给3个月（即90天）产假显然不符合法律规定。
享受法定产假权益：产假是女职工在生育期间应享有的法定权益，医院作为用人单位，有义务保障女职工的这一权益。您可以向医院说明，根据法律规定，您有权享受更长的产假，并要求医院按照法律规定执行。
三、申请产假的流程与注意事项
提前申请：建议您在预产期前提前向医院提交产假申请，并附上相关证明材料（如医生出具的预产期证明等）。
与医院沟通：在申请产假时，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的产假需求和法律依据，争取医院的理解和支持。
保留证据：如果医院拒绝按照法律规定给予您足够的产假，您应当保留好相关证据（如产假申请、医院回复等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、维权途径
如果医院坚持只给3个月产假，且拒绝沟通或协商，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉医院的行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院按照法律规定给予您足够的产假。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
如果您所在地区有地方性法规或政策对产假有更长规定（如某些地区规定产假为158天或更长），您还可以依据这些地方性法规或政策来申请更长的产假。在这种情况下，您需要了解并引用当地的具体规定来支持自己的申请。
总之，医院只给3个月产假是不符合法律规定的。您有权依据相关法律法规以生育孩子、享受法定产假权益为理由来申请更长的产假。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。