结论：员工在上班路上被撞且对方全责的情况下，公司是否需要负责，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，则公司无需负责。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工因对方全责的交通事故受伤，符合工伤的认定条件。
   • 公司责任：一旦员工被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由公司承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在上班路上发生的交通事故并非由于对方全责，或者事故并不符合工伤认定的其他条件（如员工自身存在重大过错等），则可能不被认定为工伤。
   • 公司责任：在不构成工伤的情况下，公司无需承担工伤保险责任。员工只能依据交通事故责任认定，向对方（即全责方）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

建议与后续行动：

• 员工方面：

  • 及时报警并保留交通事故责任认定书，这是认定工伤和主张赔偿的重要依据。
  • 向公司报告事故情况，并申请工伤认定。若公司拒绝申请，员工或其近亲属可在事故发生之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇或向对方主张民事赔偿。

• 公司方面：

  • 积极协助员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
  • 若员工被认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，及时支付工伤保险待遇。
  • 加强员工安全教育，提高员工交通安全意识，减少类似事故的发生。

可能遇到的法律后果：

• 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，公司需承担全部工伤保险待遇的支付责任，并可能面临社会保险行政部门的处罚。
• 若员工对工伤认定结果或工伤保险待遇支付有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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