村级保洁员73岁中暑意外死亡的赔偿标准需结合劳动关系认定、责任主体及法律适用综合判断，具体如下：

1. 劳动关系认定是核心前提
   若保洁员与村委会或第三方公司签订劳动合同或存在事实劳动关系，则适用《工伤保险条例》，需先认定工伤。但73岁已超法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），若未享受养老保险待遇且未办理退休手续，仍可能被认定为工伤；若已享受养老保险待遇，则可能按劳务关系处理，不适用工伤赔偿，转而适用《民法典》侵权责任条款。

2. 工伤赔偿标准（若认定工伤）

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（以当地社保部门公布数据为准）。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%），但总和不超过职工生前工资。
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为985,660元，2024年数据需待国家统计局公布）。
     注：若保洁员已超退休年龄且未参保，村委会可能需承担工伤保险待遇赔偿责任。

3. 劳务关系赔偿标准（若不认定工伤）
   按《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限（73岁通常为7年，60岁以上每增加1岁减少1年）。
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌定（通常5万-10万元）。
     关键点：需证明村委会或用工方未提供防暑措施、未尽安全保障义务（如未安排休息、未配备降温设备等），否则可能减轻或免除其责任。

4. 其他可能赔偿主体

   • 若保洁员由第三方公司派遣，且公司未尽管理职责（如未培训防暑知识、未发放防护用品），公司可能需承担连带责任。
     
   • 若中暑与工作环境直接相关（如高温作业无防护），可主张村委会或公司存在过错，要求其按比例赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即向当地人社局申请工伤认定（即使超龄，未享受养老待遇仍可尝试）；
   
2. 同步收集证据（如工作证、工资记录、高温作业照片、医疗记录等）；
   
3. 委托律师向村委会或用工方发函协商，或直接起诉要求赔偿；
   
4. 若协商/诉讼中对方主张“劳务关系”，需重点论证其过错（如未提供防暑措施）。
   

具体赔偿金额需结合当地经济数据、证据充分性及责任划分确定，建议携带材料面询律师进一步分析。