73岁村级雇佣人员因打扫卫生意外死亡的赔偿标准，需结合雇佣关系性质、事故责任划分及地方性规定综合判断，具体分析如下：

1. 雇佣关系性质决定法律适用

• 劳务关系（非劳动关系）：若73岁老人与村委会构成劳务关系（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险），则适用《民法典》第1192条。赔偿范围包括：
  • 医疗费、丧葬费、死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（75周岁以上按5年计算）；
  • 被扶养人生活费：若存在无劳动能力且无其他生活来源的被扶养人，需按当地标准支付；
  • 精神损害抚慰金：根据过错程度、经济能力等因素酌定。
• 劳动关系（需满足条件）：若老人虽超龄但实际被认定为劳动关系（如村委会为其缴纳工伤保险），则适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括：
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给亲属。

2. 事故责任划分影响赔偿比例

• 雇主全责：若村委会未提供安全环境或未尽管理义务（如未设置警示标志、未提供防护工具），需承担全部赔偿责任；
• 混合过错：若老人自身存在过错（如违规操作、未注意安全），可能按过错比例减轻村委会责任（如老人承担30%，村委会承担70%）；
• 第三方责任：若事故由第三方导致（如车辆碰撞），村委会在赔偿后可向第三方追偿。

3. 地方性规定可能调整赔偿标准

• 部分地区对高龄劳动者赔偿有特殊规定（如缩短死亡赔偿金计算年限、提高丧葬费标准），需结合当地司法实践或政府文件确定；
• 若村委会购买了雇主责任险或意外险，保险公司可能按合同约定赔付，但不影响村委会的法定赔偿责任。

4. 实务建议

• 证据固定：立即保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明雇佣关系及事故因果关系；
• 协商与诉讼：优先与村委会协商赔偿，协商不成可向法院起诉，同时申请财产保全防止村委会转移资产；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

提示：具体赔偿金额需结合事故细节、地方经济水平及证据情况计算，建议携带材料直接向我咨询以获取精准方案。