遇到领导打电话要辞退你，首先不要慌张，要明确的是，未经法定程序，用人单位单方面解除劳动合同是违法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。
- 领导仅通过电话通知辞退，显然不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。
你的合法权益：
- 你有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复工作岗位。
- 如果用人单位坚持违法解除，你有权要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资确定；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
二、应对策略与建议
保持冷静，收集证据：
- 不要与领导发生激烈争执，保持冷静，尽量记录下通话内容或要求领导通过书面形式通知辞退决定。
- 收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 保留与领导通话的录音或聊天记录，作为后续维权的证据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿金/赔偿金。
- 协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，保持理性与克制。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，葛武斌律师，专注于劳动纠纷领域）。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
三、可能面临的法律后果与风险
用人单位可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，将面临支付经济补偿金/赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 此外，用人单位还可能因违法解除劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。
你需要注意的风险：
- 在维权过程中，要保持理性与克制，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 注意保留好相关证据材料，以免因证据不足而影响维权效果。
最后，我想强调的是，面对领导的违法辞退行为，你有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或困惑而放弃维权的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。