公司被告侵权时，员工在大多数情况下无需承担责任，但在特定情况下可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工通常无需承担责任的情形
正常履职行为：
- 员工按照公司的工作安排、指示和流程，在其职责范围内正常工作，即使公司的行为构成侵权，员工也无需承担侵权责任。因为员工是在执行公司的意志，其行为后果应由公司承担。例如，员工按照既定的生产流程生产产品，而产品因设计缺陷被认定为侵权，员工对此并不知情且无法控制，因此无需承担责任。
基于过错原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司侵权通常被视为公司的过错，不会涉及无法律关系的第三人，即员工。因此，在一般情况下，员工不需要为公司的侵权行为承担责任。
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的责任。这意味着在这种情况下，员工个人通常也不需要为侵权行为承担责任。
对侵权行为不知情且无过错：
- 如果员工对公司的侵权行为并不知情，并且在履行工作职责时已经尽到了合理的注意义务，没有故意或重大过失，那么员工一般不需要对公司的侵权行为承担责任。
二、员工可能需要承担责任的情形
积极参与侵权行为：
- 如果员工明知自己的行为会导致公司侵权，仍然积极实施该行为，如直接参与实施侵权行为、提供帮助或教唆他人进行侵权等，员工可能需要与公司一起承担连带侵权责任。例如，员工与公司合谋泄露商业秘密，员工需与公司承担连带责任。
存在故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，虽然首先由用人单位承担侵权责任，但如果员工存在故意或者重大过失，用人单位承担侵权责任后，可以向该员工追偿部分或全部赔偿款项。比如员工在操作机器设备时违反公司明确的安全操作规程，且明知违规仍操作导致第三人受伤，公司赔偿后可向该员工追偿。
知情未制止或报告：
- 如果员工在发现公司可能存在侵权行为后，未采取合理措施予以制止或报告，导致侵权行为继续或扩大，员工也可能需要承担一定的责任。这是基于员工对公司合规义务的违反。例如，员工发现公司正在使用侵犯他人专利权的技术，但未向公司报告或采取措施制止，导致侵权行为持续，员工可能需要承担一定的责任。
超出职权范围实施侵权行为：
- 如果员工的行为超出了其正常的工作职责范围，且该行为构成侵权，员工可能需要对其个人的侵权行为承担责任。例如，行政人员未经授权擅自以公司名义对外发布虚假广告，侵犯了他人的名誉权，由于该行为超出了职权范围，员工需承担相应责任。
三、法律建议与风险防范
- 员工应严格遵守公司规章制度和国家法律法规：避免参与任何违法行为，以降低自身法律风险。
- 员工在发现公司有侵权行为时，应及时向相关部门报告：这不仅可以减轻自身的法律责任，还有助于促进公司的合法合规运营。
- 公司应建立健全的合规管理制度：加强对员工的合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，从而降低公司侵权的风险。
综上所述，公司被告侵权时，员工是否需要承担责任取决于具体情况。员工应了解自身的法律地位和合规义务，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。