关于返聘人员（即超龄劳动者）无节假休息日是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与返聘人员之间的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，返聘人员，特别是那些超过法定退休年龄但仍被用人单位招用的劳动者，他们的权益已经得到了新的法律保障。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行，该规定明确保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

在休息休假方面，《暂行规定》明确要求用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。这意味着，超龄劳动者，包括返聘人员，应当享有与普通劳动者相同的休息休假权利。一般来说，用人单位不应安排超龄劳动者加班，如果确实需要安排加班，则应当遵守劳动法的有关规定，如支付加班费、确保劳动者有足够的休息时间等。

同时，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是所有劳动者，包括返聘人员，都应享有的基本权利。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这并不意味着它们可以剥夺劳动者的休息休假权利。

如果用人单位未按照法律法规的规定为返聘人员安排休息休假，那么这种行为很可能是不合法的。返聘人员有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定安排休息休假。如果用人单位拒绝改正，返聘人员还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总的来说，返聘人员，包括超龄劳动者，应当享有与普通劳动者相同的休息休假权利。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障返聘人员的合法权益。如果用人单位未按照规定安排休息休假，返聘人员有权提出异议并维护自己的合法权益。