退休返聘人员是否享有法定节假日休息，并非一概而论，而是取决于其与用人单位之间的具体约定以及特定的工作性质或政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与法定节假日的适用
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员的年龄已超出劳动法规定的范围，且双方主要依据劳务合同来约定权利和义务。
- 劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整，而更多地遵循民法中的意思自治原则。因此，法定节假日的适用并不当然及于退休返聘人员。
法定节假日的适用对象：
- 法定节假日是国家为全体公民（特指与用人单位建立了劳动关系的员工）规定的休息日。在这些日子里，员工享有休息和获得与工作日相同工资待遇的权利。
- 由于退休返聘人员不属于劳动关系的范畴，因此他们并不当然成为法定节假日的适用对象。
二、法定节假日的约定与特殊情况
劳务合同中的约定：
- 在劳务合同中，如果双方明确约定了退休返聘人员享有法定节假日，那么用人单位应当按照约定执行，给予返聘人员相应的休息时间或加班费用。
- 举例说明：若劳务合同中规定“退休返聘人员在法定节假日享有与正常员工相同的休息权利”，则用人单位需遵守此约定。
特殊情况的参照处理：
- 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。
- 一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。此时，用人单位需按照政策要求执行。
三、退休返聘人员的权益保障建议
明确劳务合同内容：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、工资待遇等方面的约定。
- 如希望享有法定节假日休息的权利，应在合同中明确约定，并了解用人单位的相关规章制度。
了解地方政策与行业规定：
- 退休返聘人员可关注当地政府或部门出台的相关政策，了解在特定行业或岗位上是否享有法定节假日等劳动权益。
- 如符合政策规定，可要求用人单位按照政策要求执行。
维护自身合法权益：
- 如果用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益，如未按照约定给予法定节假日休息或加班费用，退休返聘人员可以通过法律途径进行维权。
- 维权途径：包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，退休返聘人员是否享有法定节假日休息，需根据具体情况来判断。在签订劳务合同时，应明确约定相关条款；同时，关注地方政策与行业规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。