返聘人员在工作中同样享有休息日。具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。这一规定同样适用于返聘人员，因为他们虽然退休后被再次聘用，但仍然属于劳动者的范畴，享有劳动法赋予的各项权利。
   • 同时，《劳动合同法》等相关法律法规也并未对返聘人员的休息日作出特别规定，因此应遵循一般劳动者的休息日制度。

2. 实际操作层面：

   • 返聘人员与用人单位之间通常会签订劳务合同或聘用协议，这些合同或协议中应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果合同或协议中未明确约定，则应参照国家法律法规和一般劳动者的休息日制度执行。
   • 在实际工作中，用人单位应尊重返聘人员的休息权利，合理安排工作时间和休假，确保返聘人员能够得到充分的休息和休养。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等。在这种情况下，返聘人员的休息日可能会根据具体的工作安排和合同约定而有所调整。但无论如何，都应确保返聘人员享有足够的休息时间和合理的休假制度。

综上所述，返聘人员在工作中同样享有休息日，这是由法律法规所保障的。如果在实际工作中遇到休息日权益被侵害的情况，返聘人员可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。