结论：返聘在单位工作1年无合同拿日工资，这一行为本身并不直接违法，但缺乏书面合同可能带来一系列法律风险和权益保障问题。以下从多个角度进行分析：

一、法律关系与合同要求

1. 法律关系：返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的直接调整，而是依据《民法典》等相关民事法律规范来处理。因此，返聘人员与单位之间不强制要求签订书面劳动合同。

2. 合同要求：尽管劳务关系不强制要求书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，建议返聘人员与单位签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护等关键条款。

二、日工资支付方式的合法性

1. 支付方式：日工资支付方式本身并不违法，只要双方对此达成一致，并且支付方式符合相关法律法规的规定（如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等）。

2. 权益保障：然而，缺乏书面合同可能导致返聘人员在工资支付、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到充分保障。例如，如果单位未按时支付工资或拖欠工资，返聘人员可能难以通过法律途径维护自己的权益。

三、可能面临的法律风险与建议

1. 法律风险：

   • 工资支付纠纷：如前所述，缺乏书面合同可能导致工资支付方面的纠纷。
   • 工伤认定与赔偿：在劳务关系中，如果返聘人员因工作原因受到伤害，可能难以按照工伤保险的相关规定获得赔偿。
   • 其他权益受损：如单位违反约定，擅自变更工作内容、降低报酬等，返聘人员可能难以维权。

2. 建议：

   • 签订书面合同：返聘人员应与单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：在提供劳务过程中，返聘人员应保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以便在发生纠纷时维权。
   • 及时咨询：如遇到法律问题或权益受损情况，返聘人员应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

四、特殊情况下的法律适用

如果返聘人员与单位之间实际上形成了劳动关系（如单位对返聘人员进行了较为严格的管理、提供了劳动保护等），则应适用《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，单位未与返聘人员签订书面劳动合同是违法的，返聘人员有权要求单位签订书面合同，并可能因此获得双倍工资等赔偿。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

总结：返聘在单位工作1年无合同拿日工资，虽然日工资支付方式本身不违法，但缺乏书面合同可能带来一系列法律风险和权益保障问题。因此，建议返聘人员与单位签订书面劳务合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维权。如有任何法律问题或权益受损情况，请直接向我咨询。