结论：超龄单位返聘回来签了合同做了一年多没有年终奖是否合法，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及单位的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果返聘合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准或金额，而单位未按照合同约定发放，那么单位的行为可能构成违约，您有权要求单位按照合同约定支付年终奖。
- 如果返聘合同中没有明确约定年终奖的相关事宜，那么单位是否发放年终奖就取决于其内部的规章制度或惯例。
单位规章制度角度：
- 即使返聘合同中没有明确约定年终奖，但如果单位有明确的规章制度规定年终奖的发放条件、标准或金额，并且您符合发放条件，那么单位应当按照规章制度发放年终奖。
- 如果单位没有相关的规章制度，或者规章制度中未规定年终奖的发放事宜，那么单位是否发放年终奖就具有一定的自主性。
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。年终奖作为劳动报酬的一部分，如果合同或规章制度中有明确规定，单位应当履行支付义务。
- 但同时，法律也尊重用人单位的经营自主权，允许用人单位根据自身经营状况和员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的标准和金额。
建议：
- 首先，仔细审查返聘合同中的相关条款，看是否有关于年终奖的明确约定。
- 其次，了解单位的相关规章制度，看是否有关于年终奖的发放规定。
- 如果合同和规章制度中都没有明确规定，您可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位不发放年终奖的具体原因，并表达您的诉求。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护您的合法权益。
可能后果：
- 如果单位确实存在违约行为或违反规章制度的行为，您有权要求单位支付年终奖，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果单位的行为不构成违约或违反规章制度，那么您可能需要接受单位不发放年终奖的决定。但在此情况下，您仍然可以与单位进行沟通协商，寻求其他形式的补偿或福利。
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