返聘在单位工作1年拿日工资，这种工资支付方式本身并不违法，但具体是否合法还需结合其他因素综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、日工资支付方式的合法性

1. 法律并未禁止日工资支付方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式并未明确限定为月工资或其他固定周期工资，只要用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规的规定，采用日工资支付方式并不违法。

2. 返聘人员的特殊性：

   • 返聘人员通常是指已达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。对于返聘人员，其劳动关系可能受到一定限制（如不适用劳动合同法中关于经济补偿、社会保险等部分条款），但工资支付方式仍应遵循双方约定和法律法规的规定。

二、需结合其他因素综合判断

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 返聘人员与用人单位之间应签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间、支付标准等。如果双方在合同中明确约定了日工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则这种支付方式是合法的。

2. 工资支付周期与最低工资标准：

   • 即使采用日工资支付方式，用人单位也应确保在每个支付周期内（如一个月）支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果日工资过低，导致月工资低于最低工资标准，则这种支付方式可能违法。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 返聘人员可能因年龄原因无法参加某些社会保险（如养老保险、医疗保险等），但这并不影响工资支付方式的合法性。然而，用人单位应确保返聘人员享受其他应得的福利待遇，如工伤保险（如果适用）、带薪年休假等。

三、建议与注意事项

1. 明确约定工资支付方式：

   • 返聘人员与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等，以避免后续纠纷。

2. 关注最低工资标准：

   • 返聘人员应关注当地最低工资标准，确保自己的日工资或月工资不低于该标准。

3. 了解社会保险与福利待遇：

   • 返聘人员应了解自己应享受的社会保险与福利待遇，并与用人单位进行明确约定。

4. 保留相关证据：

   • 返聘人员应保留与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，返聘在单位工作1年拿日工资，这种工资支付方式本身并不违法，但具体是否合法还需结合劳动合同或聘用协议的约定、工资支付周期与最低工资标准、社会保险与福利待遇等因素综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。