您好，关于您提出的“就业协议盖章后是否就是正式生效被录用了”的问题，以下是我的详细解答：

首先，就业协议的盖章确实是就业协议生效的一个重要步骤。在您与用人单位经过双向选择，确定聘录用关系后，双方会签订就业协议。这个协议需要用人单位和毕业生双方签字盖章，一旦完成这一步骤，就业协议书即生效。这意味着，从法律层面上讲，您和用人单位之间已经建立了一种初步的就业关系。

然而，就业协议的生效并不等同于您已经被正式录用为该单位的员工。就业协议通常是在您毕业前与用人单位签订的一种预约性合同，它主要约定了双方在毕业生就业中的权利和义务，比如就业意向、服务期、试用期、薪酬等关键项。但正式的录用通常还需要您毕业后到单位报到，并签订正式的劳动合同。

此外，就业协议的有效期也是从双方签字盖章起至签订劳动合同或协议失效条款出现为止。如果您毕业后不去报到，那么这份就业协议并不会自动失效，但可能会涉及到一些违约责任的问题。

因此，虽然就业协议的盖章是就业过程中的一个重要环节，但它并不等同于正式录用。您还需要在毕业后按照协议约定到单位报到，并完成后续的录用手续，才能正式成为该单位的员工。

希望这个解答能够帮助您更好地理解就业协议的生效和正式录用之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。