关于“就业协议盖章后是否算已就业”的问题，这实际上涉及到了就业协议的法律效力以及就业状态的认定标准。以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议是毕业生与用人单位之间，为了明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的书面协议。这份协议在双方签字盖章后，即具有法律效力，意味着双方已经就就业事宜达成了初步意向。

然而，就业协议盖章并不直接等同于“已就业”。就业状态的认定通常还需要考虑其他因素，比如毕业生是否已经实际到用人单位报到并开始工作，用人单位是否已经为毕业生办理了入职手续，以及是否已经开始支付工资等。这些因素都是判断毕业生是否真正进入就业状态的重要依据。

另外，根据您提供的参考信息，自2023年起，河南省已经取消了高校毕业生就业报到证和就业报到环节，同时也取消了高校毕业生离校前公共就业人才服务机构在就业协议书上签章的环节。这意味着，就业协议的盖章更多地是毕业生与用人单位之间的约定，而不再需要公共就业人才服务机构的额外确认。

因此，就业协议盖章后，虽然表明毕业生与用人单位已经达成了就业意向，但并不能直接认定为“已就业”。要确定是否真正就业，还需要看毕业生是否已经实际到岗工作，并享受了相应的劳动权益。

总的来说，就业协议盖章是就业过程中的一个重要环节，但它并不直接等同于就业状态的确认。如果您对就业状态有进一步的疑问或需要更具体的指导，建议您咨询所在学校的就业指导中心或当地的公共就业人才服务机构。