结论：作为临时工，在通过中介被招到其他公司工作并发生工伤时，您有权向实际用工单位（即您实际工作的公司）主张工伤赔偿。同时，如果中介在招聘过程中存在过错或违法行为，您也可以考虑向中介主张相应的责任。

详细分析：

1. 工伤赔偿的责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的责任主体通常是实际用工单位。这意味着，即使您是通过中介被招到公司工作的，但只要您是在为公司提供劳动过程中受伤，公司就应当承担工伤赔偿责任。
   • 实际用工单位需要为您申报工伤，并在您被认定为工伤后，按照规定的标准支付工伤赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 中介的责任：

   • 中介作为招聘方，如果其在招聘过程中存在过错或违法行为（如未如实告知工作条件、未签订合法劳动合同等），导致您在工作中受伤，您也可以考虑向中介主张相应的责任。
   • 但需要注意的是，中介的责任通常是基于其过错或违法行为而产生的，与工伤赔偿的直接责任主体（实际用工单位）不同。因此，在主张中介责任时，需要证明中介存在过错或违法行为，并且这种过错或违法行为与您的工伤之间存在因果关系。

3. 维权步骤：

   • 第一步：及时报告工伤。在发生工伤后，您应立即向实际用工单位报告，并要求单位为您申报工伤。如果单位拒绝申报，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 第二步：收集证据。在维权过程中，您需要收集相关证据来证明工伤事实、用工关系以及中介的过错或违法行为（如果适用）。这些证据可能包括医疗记录、工作证明、劳动合同、中介的宣传资料等。
   • 第三步：协商或诉讼。在收集到足够证据后，您可以先与实际用工单位或中介进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免受到二次伤害。例如，不要轻信单位或中介的口头承诺，一定要要求对方出具书面文件；在协商或诉讼过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

建议：作为临时工，在通过中介被招到其他公司工作时，建议您务必与实际用工单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，保留好与中介和用工单位的所有沟通记录和相关证据，以便在发生工伤时能够及时维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。