若员工存在过错，单位主动解除合同，一般情况下单位无需支付经济补偿，但需满足法定条件且程序合法；若单位违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 员工过错符合法定情形，单位合法解除时无需补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下严重过错，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：
   
   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     
   • 严重违反用人单位的规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     
   • 因员工欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     

关键点：单位需举证证明员工过错达到“严重”程度，且解除程序合法（如提前通知工会、留存书面证据等）。若证据不足或程序违法，可能被认定为违法解除。

1. 单位违法解除时需支付赔偿金
   若单位无法证明员工过错符合法定情形，或解除程序违法（如未通知工会、未送达解除通知等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
   经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。

2. 实务建议

   • 对单位：解除合同前需充分调查取证，确保员工过错有书面记录（如违纪通知、签字确认的规章制度等）；解除程序需严格依法进行，避免因程序瑕疵承担赔偿风险。
     
   • 对员工：若认为单位解除违法，可先与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，需在解除合同之日起一年内提出。

如有具体案件细节（如员工过错类型、单位规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。