法定延迟退休年龄未到，但公司破产时，您仍然有权获得相应的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司破产时员工的权益保障
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司破产时，其债务包括所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都需要按照法定顺序进行清偿。这意味着，即使您未达到法定延迟退休年龄，只要您是公司的在职员工，您的这些权益都会受到法律的保护。
二、经济补偿的适用情况
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司因破产而与您解除劳动合同，且这一解除是合法的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司因破产而违法解除与您的劳动合同（例如，未按照法定程序进行解除），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、特殊情况的考虑
未达到法定退休年龄但已享受养老保险待遇：
- 如果您虽然未达到法定延迟退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将终止，且您不再受《劳动合同法》关于经济补偿的规定保护。不过，这并不影响您作为公司债权人的身份，您仍然有权要求公司清偿所欠您的工资等债务。
公司破产财产不足以清偿全部债务：
- 如果公司破产财产不足以清偿全部债务，那么根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，您的工资等债务将按照法定顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
四、建议与行动
及时申报债权：
- 在公司破产清算过程中，您应及时向破产管理人申报您的债权，包括所欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
关注破产清算进展：
- 您应关注公司破产清算的进展情况，确保您的权益得到及时、有效的保障。
寻求法律帮助：
- 如果您在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，即使您未达到法定延迟退休年龄，但公司破产时，您仍然有权获得相应的经济补偿或赔偿金。这些权益受到《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。