结论：工伤认定书下来后，在等待劳动能力鉴定期间是否可以先去上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若伤情稳定且不影响正常工作
   如果您的伤情已经稳定，且医生认为可以恢复工作，同时您的工作内容不会对伤情造成二次伤害，那么您可以选择先回单位上班。但需注意：

   • 保留医疗证明：建议携带医生出具的“可恢复工作”的书面建议，避免后续因伤情反复引发争议。
     
   • 与单位协商：提前与用人单位沟通，明确工作安排（如岗位调整、工作时间等），避免因工作强度过大导致伤情加重。
     
   • 注意工伤复发风险：若上班后伤情复发，需及时就医并保留证据，后续可申请工伤复发认定，享受相应待遇。

2. 若伤情未完全恢复或存在隐患
   如果伤情尚未完全康复，或医生明确建议“暂不宜工作”，则不建议强行上班，否则可能面临以下风险：

   • 影响工伤待遇：若因上班导致伤情加重，可能被认定为“未遵医嘱”，影响后续工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等）。
     
   • 单位可能拒担责任：若单位未主动调整岗位或减轻工作强度，您有权拒绝不合理工作安排，并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 劳动能力鉴定结果可能受影响：若伤情因上班恶化，鉴定等级可能降低，导致一次性伤残补助金等赔偿减少。

3. 法律建议与操作步骤

   • 优先咨询医生意见：以医疗机构的书面建议为准，这是后续维权的关键证据。
     
   • 与单位签订书面协议：若决定上班，建议与单位签订书面协议，明确“上班期间伤情复发不视为本人过错”，避免纠纷。
     
   • 及时申请劳动能力鉴定：鉴定结果出具前，您仍享受停工留薪期待遇（工资由单位按月支付），无需因未上班而担忧收入问题。
     
   • 保留所有证据：包括医疗记录、沟通记录、工资条等，以备后续维权使用。

总结：是否上班需结合伤情、医生建议和单位安排综合判断。若伤情允许且单位配合，可谨慎上班；若存在风险，建议以休养为主，优先保障工伤待遇。如有具体疑问，可进一步向我咨询。