如果拍摄公司内部资料被发现，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体后果取决于资料性质、使用目的及公司制度，需立即停止行为并评估风险。以下从不同角度展开分析：

1. 民事责任：侵犯商业秘密或隐私权

• 若资料属于商业秘密（如技术方案、客户名单、财务数据等）：根据《反不正当竞争法》，公司可要求你停止侵权、赔偿损失（包括直接损失和合理维权费用）。若因你的行为导致公司商业机会丧失，还可能需承担“预期利益损失”的赔偿。
• 若资料涉及个人隐私（如员工个人信息、健康记录等）：根据《民法典》第1032条，公司或相关个人可主张你侵犯隐私权，要求删除资料、赔礼道歉，并赔偿精神损害（若造成严重后果）。

2. 行政责任：违反公司制度或行业规定

• 公司内部处罚：多数公司会在《员工手册》或《保密协议》中明确禁止擅自拍摄内部资料，一旦发现可能给予警告、记过、降薪甚至解除劳动合同的处罚。若你已签署相关协议，公司处罚的合法性较高。
• 行业监管处罚：若公司属于金融、医疗等受严格监管的行业，擅自拍摄并传播资料可能违反《证券法》《个人信息保护法》等，监管部门可对你或公司处以罚款、吊销资质等处罚。

3. 刑事责任：构成犯罪的情形

• 侵犯商业秘密罪（《刑法》第219条）：若你以盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段获取公司商业秘密，或披露、使用、允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密，给公司造成重大损失（通常为50万元以上），可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。
• 非法获取计算机信息系统数据罪（《刑法》第285条）：若你通过技术手段（如破解密码、入侵系统）拍摄存储在计算机中的资料，可能构成此罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。

4. 应对建议

• 立即停止行为：若尚未传播或使用资料，第一时间删除拍摄内容，避免扩大风险。
• 评估资料性质：区分资料是公开信息、内部管理文件还是商业秘密/个人隐私，前者风险较低，后者需谨慎处理。
• 主动沟通公司：若被公司发现，可主动说明情况（如“误拍”“无恶意”），配合调查并承诺不再犯，争取从轻处理。
• 咨询专业律师：若公司已提出索赔或报警，或你担心资料可能被用于非法目的，需立即联系律师分析证据、制定辩护策略（例如主张“资料不构成商业秘密”“未造成实际损失”等）。

总结：拍摄公司内部资料的风险取决于资料性质、使用目的及公司制度，轻则面临民事赔偿或行政处罚，重则可能承担刑事责任。建议立即停止行为，评估风险后主动沟通或寻求法律帮助。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。