公司通常可以通过以下几种方式来发现或推断员工拷走了内部资料：

1. 技术监控手段：

   • 网络监控：公司可能在其内部网络中部署了监控软件，这些软件能够记录员工的网络活动，包括文件传输、访问的网站等。如果员工通过公司网络拷走了资料，这些活动很可能会被记录下来。
   • 终端监控：公司还可能对员工的电脑终端进行监控，包括安装监控软件来记录员工的操作行为，如复制、粘贴、删除文件等。这些监控措施有助于公司追踪文件的流动情况。
   • 审计日志：许多系统和应用程序都会生成审计日志，记录用户的操作历史。公司可以通过分析这些日志来发现异常的文件访问或传输行为。

2. 物理安全措施：

   • 门禁系统：如果公司资料存储在特定的物理位置，如服务器房或档案室，那么门禁系统可以记录谁何时进入了这些区域。如果员工在非工作时间或未经授权的情况下进入，并拷走了资料，这可能会引起公司的注意。
   • 监控摄像头：公司内部可能安装了监控摄像头，用于监控员工的行为和确保安全。如果员工在拷资料时被摄像头捕捉到，公司就有可能发现这一行为。

3. 员工行为分析：

   • 异常行为检测：公司可以通过分析员工的行为模式来检测异常。例如，如果某个员工平时很少访问某些资料，但突然开始大量复制或传输这些资料，这可能是一个警示信号。
   • 同事举报：有时候，员工之间的互相监督也是发现不当行为的一种方式。如果某个员工发现同事拷走了内部资料，他可能会向公司报告。

4. 法律手段：

   • 调查取证：如果公司怀疑员工拷走了内部资料，并且这些资料涉及公司机密或商业秘密，公司可能会采取法律手段进行调查取证。这可能包括聘请专业的调查机构或律师来协助调查。
   • 诉讼：在极端情况下，如果员工拷走的资料给公司造成了重大损失，公司可能会考虑提起诉讼来追究员工的法律责任。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和保密协议，不要擅自拷走或泄露公司内部资料。这不仅是对公司的忠诚和责任，也是对自己职业声誉的保护。
• 如果公司发现员工拷走了内部资料，并采取了相应的调查措施，员工应当积极配合公司的调查，如实说明情况。如果员工认为公司的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能的法律后果：

• 如果员工拷走的资料涉及公司机密或商业秘密，并且给公司造成了损失，员工可能会面临公司的索赔要求。
• 在严重的情况下，员工还可能因侵犯商业秘密等违法行为而承担刑事责任。

因此，我建议你务必遵守公司的规章制度和保密协议，不要擅自拷走或泄露公司内部资料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。