上夜班迟到且请假已获批准的情况下，该请假通常应被视为事假，但具体还需结合公司规章制度及请假流程来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从请假性质的角度
事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出的请假申请。在你描述的情况中，你因上夜班迟到而提出了请假申请，并且这一申请已经得到了公司的批准。从请假的基本性质来看，这符合事假的定义，即因个人原因（迟到）而请假，且已获公司同意。
二、从公司规章制度的角度
规章制度的具体内容：
- 公司通常会有明确的规章制度来规定请假的类型、流程、审批权限等。你需要查阅公司的相关规章制度，特别是关于事假的定义和审批流程的部分。
- 如果规章制度中明确规定了迟到后请假可以视为事假，并且你已经按照规定的流程提出了申请并获得了批准，那么你的请假就应当被视为事假。
规章制度的执行：
- 即使规章制度中有相关规定，也需要看公司是否在实际执行中严格遵循。如果公司在实际操作中对于迟到后的请假有特殊的处理方式（如视为旷工、迟到不计入事假等），那么你需要了解并遵守这些规定。
- 如果公司未按照规章制度执行，你有权向公司提出异议，并要求公司按照规章制度处理你的请假申请。
三、从实际操作的角度
请假流程的完整性：
- 你需要确认自己的请假流程是否完整，包括是否及时提出了请假申请、是否提供了充分的请假理由、是否获得了必要的审批等。
- 如果请假流程存在瑕疵（如未及时提出申请、未提供充分理由等），公司可能会以此为由拒绝将你的请假视为事假。
与公司的沟通：
- 如果你对公司的处理方式有疑问或不满，建议及时与公司的相关部门或负责人进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式。
- 通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和义务，以及公司对于请假的具体规定和要求。
四、法律建议
保留证据：
- 无论公司最终如何处理你的请假申请，都建议你保留好相关的证据，如请假申请、审批记录、公司规章制度等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的处理方式侵犯了你的合法权益，或者你在请假过程中遇到了其他法律问题，建议及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 作为专业律师，我将能够根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，上夜班迟到且请假已获批准的情况下，该请假通常应被视为事假。但具体还需结合公司规章制度及请假流程来判断。如果你对此有任何疑问或不满，建议及时与公司的相关部门或负责人进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。