关于重新签订劳动合同后工龄的计算依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条以及相关劳动法律法规的规定，工龄的计算通常不会因劳动合同的重新签订而中断，而是会连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：
- 该条款明确指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使劳动合同的签订主体（如用人单位名称）发生了变化，只要劳动合同的内容（如工作岗位、工资待遇等）没有实质性变更，且劳动者继续在原用人单位工作，那么劳动合同的履行就不受影响，工龄也应连续计算。
工龄连续计算的原则：
- 工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。在劳动合同重新签订的情况下，如果劳动者的工作岗位、工资待遇等没有发生实质性变化，且劳动者继续在原用人单位工作，那么工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作时间，而不是基于劳动合同的签订次数或签订主体。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动合同重新签订时，用人单位与劳动者就工龄的计算问题有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，这种特别约定是不常见的，因为工龄的计算通常遵循连续计算的原则。
- 另外，如果劳动合同重新签订是因为用人单位发生了合并、分立等重大变更，导致劳动合同的签订主体发生了变化，那么根据相关法律法规的规定，工龄也应当连续计算。这是因为用人单位的合并、分立等变更不影响劳动合同的履行和工龄的计算。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，在劳动合同重新签订时，应当仔细阅读劳动合同的条款，特别是关于工龄计算的部分，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位在劳动合同重新签订时试图中断工龄的计算，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规的规定连续计算工龄。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，重新签订劳动合同后，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，不会因劳动合同的重新签订而中断。如果劳动者在工龄计算问题上遇到争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。