解除无固定期限劳动合同对职工的后果，主要取决于解除的原因和程序是否合法，以下是具体分析：

1. 合法解除的情况：

   • 经济补偿：如果解除是因为用人单位提出并与职工协商一致，或者职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位需要按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 失业保险：如果职工被合法解除劳动合同且符合失业保险领取条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定年限等），可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

2. 违法解除的情况：

   • 赔偿金：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，职工还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常发生在职工希望继续留在原单位工作，且用人单位的违法解除行为并未对职工造成不可逆转的损害时。

3. 对职工职业发展的影响：

   • 职业声誉：虽然解除劳动合同本身不一定对职工的职业声誉造成负面影响，但如果解除是因为职工存在过错或违法行为，可能会对职工的职业声誉产生不良影响，进而影响其未来的职业发展。
   • 就业机会：解除劳动合同后，职工需要重新寻找工作。在求职过程中，无固定期限劳动合同的解除可能会成为用人单位考虑的一个因素，尤其是当解除原因与职工的能力或表现有关时。然而，如果职工能够积极展示自己的能力和经验，以及解除劳动合同的合法性和合理性，通常不会对就业机会产生太大影响。

建议：

• 对于职工而言，在解除无固定期限劳动合同时，应首先了解解除的原因和程序是否合法，以及自己是否享有相应的权益。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在求职过程中，应积极展示自己的能力和经验，以及解除劳动合同的合法性和合理性，以增加就业机会。

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