针对您提出的“达到退休年龄体检不合格降薪调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据人社部等5部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），超龄劳动者（即达到或超过法定退休年龄的劳动者）在劳动过程中同样享有合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等。

针对您提到的体检不合格、降薪调岗的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 体检不合格的处理：

   • 如果体检不合格是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么根据《暂行规定》中的工伤保障条款，您有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果体检不合格并非工作原因导致，且不影响您从事原岗位工作，那么用人单位不应以此为由进行降薪或调岗。

2. 降薪调岗的合法性：

   • 根据《暂行规定》，用人单位应当为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度。如果体检不合格确实影响了您从事原岗位工作的能力，用人单位可以与您协商调岗，但调岗后的劳动报酬应不低于原岗位或当地最低工资标准。
   • 如果用人单位未经协商单方面降薪调岗，这可能违反了《暂行规定》中关于劳动报酬和劳动安全卫生的条款，您有权向人力资源社会保障部门投诉。

3. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，他们会依照《劳动保障监察条例》的有关规定进行查处。
   • 对于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，您还可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您是按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，您的权益保障将根据所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。

综上所述，面对达到退休年龄体检不合格降薪调岗的情况，您应首先了解自己的权益保障条款，与用人单位进行协商，并在必要时通过投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。