老员工因体检不合格拒绝调岗降薪是否合法，需分情况讨论：
体检不合格与岗位关联性
- 若体检不合格直接影响原岗位工作：例如，原岗位对视力、听力或特定身体机能有明确要求，而员工体检结果显示无法满足这些要求，那么用人单位基于生产经营需要，有权对员工进行调岗。但调岗应当合理，不能具有侮辱性或惩罚性，且新岗位的薪资水平应与原岗位相当或符合劳动合同及公司规章制度的规定。在此情况下，员工若拒绝合理的调岗安排，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定，采取相应的管理措施，但这并不意味着可以直接降薪。降薪需要员工同意或符合法律规定的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但这并不直接等同于可以单方面降薪。
- 若体检不合格与原岗位工作无直接关联：用人单位则无权仅因体检不合格就强制调岗，更无权单方面降薪。员工有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
调岗降薪的合法程序
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，任何调岗降薪的行为都应当基于双方的协商一致，单方面强制调岗降薪是违法的。
- 规章制度依据：如果用人单位的规章制度中明确规定了体检不合格的处理方式，包括调岗降薪等，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么在一定程度上，用人单位可以依据规章制度进行调岗降薪。但即便如此，调岗也应当合理，降薪也需要符合法律法规的规定。
员工拒绝调岗降薪的权益保护
- 拒绝权利：员工有权拒绝不合理的调岗降薪安排。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 维权途径：员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于老员工而言，如果因体检不合格面临调岗降薪的情况，首先应当了解自己的体检结果与原岗位工作的关联性，以及用人单位的调岗降薪是否合理合法。
- 如果认为用人单位的调岗降薪行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或保持原薪资水平。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：老员工因体检不合格拒绝调岗降薪是否合法，取决于体检不合格与原岗位工作的关联性、调岗降薪的合法程序以及员工的权益保护情况。在面对这种情况时，建议员工先了解相关法律法规和用人单位的规章制度，再根据自己的实际情况采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。