结论：在发出拖欠工资被迫解除劳动合同通知书后，一般可以不再去上班，但需确保通知书的合法性和有效性，并做好相关证据的留存工作。同时，也需关注后续可能涉及的法律程序和权益保障问题。
分析说明：
通知书的法律效力：
- 当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。这一通知书在法律上具有解除劳动合同的效力，一旦送达用人单位，即视为双方劳动合同关系解除。
- 因此，在通知书送达后，劳动者一般无需再继续履行上班义务。但需注意，通知书的发出必须基于合法、合理的事实依据，且内容应明确、具体，符合法律规定的格式和要求。
证据留存的重要性：
- 在发出通知书前，劳动者应确保已收集并留存好用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
- 同时，劳动者也应保留好通知书的送达凭证，如快递单号、签收记录等，以证明通知书已有效送达用人单位。
后续法律程序和权益保障：
- 发出通知书后，劳动者可能还需关注后续的法律程序，如劳动仲裁或诉讼等。如果用人单位对通知书的效力提出异议，或拒绝支付拖欠的工资及经济补偿等，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
特殊场景：
- 如果劳动者在发出通知书后，又与用人单位就工资支付、劳动合同解除等事宜达成了新的协议或和解，那么双方应按照新的协议或和解内容履行相关义务。此时，劳动者可能需根据新的协议或和解内容决定是否继续上班。
行动建议：
- 在发出拖欠工资被迫解除劳动合同通知书前，务必收集并留存好相关证据，确保证据的充分性和有效性。
- 通知书内容应明确、具体，符合法律规定的格式和要求，以确保其法律效力。
- 发出通知书后，关注后续的法律程序和权益保障问题，如有需要，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律帮助和支持。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。