欠款执行工资划拨15年是否合法，需分情况讨论：
若划拨行为符合法定程序与期限：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行过程中，有权对被执行人的工资收入进行划拨，以偿还债务。但这一行为必须遵循法定程序，包括但不限于向被执行人发出执行通知、告知其权利义务、听取其陈述申辩等。
- 关于划拨期限，法律并未明确规定一个具体的上限年限，如“15年”。划拨的期限通常取决于债务金额、被执行人的还款能力、法院的执行效率以及是否存在其他执行障碍等因素。若法院在执行过程中，依法对被执行人的工资进行了持续划拨，且这一行为符合法律规定的程序和条件，那么即使划拨期限较长，也是合法的。
若划拨行为存在违法情形：
- 如果法院在执行过程中，未遵循法定程序，如未向被执行人发出执行通知、未听取其陈述申辩等，或者划拨的金额超出了债务范围，那么这一行为就是违法的。
- 另外，如果划拨期限过长，且没有合理的理由（如被执行人故意逃避执行、法院执行效率低下等），且这一长期划拨行为对被执行人的基本生活造成了严重影响，那么也可能构成违法。在这种情况下，被执行人有权向法院提出异议，要求停止或调整划拨行为。
法律建议：
- 对于被执行人而言，如果认为法院的划拨行为存在违法情形，应及时向法院提出异议，并提供相关证据支持自己的主张。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 对于债权人而言，应确保自己的债权请求合法有效，并在执行过程中积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以促进执行的顺利进行。同时，也应尊重被执行人的合法权益，避免过度执行或违法执行。
可能法律后果：
- 如果法院的划拨行为被认定为违法，那么被执行人有权要求法院停止或调整划拨行为，并可能获得相应的赔偿。
- 如果被执行人故意逃避执行或拒不履行法院判决，那么可能会面临更严厉的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。
总结：欠款执行工资划拨15年是否合法，取决于划拨行为是否符合法定程序与期限。如果划拨行为合法合规，那么即使期限较长也是合法的；如果划拨行为存在违法情形，那么被执行人有权提出异议并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。