公司承包项目到期时，对员工的补偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 劳动合同到期终止
   若项目承包合同到期导致公司与员工的劳动合同同时终止，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司需向员工支付经济补偿金。具体标准为：

   • 补偿基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入通常不计入）；
     
   • 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，员工拒绝续订的，公司无需支付补偿。

2. 项目终止但劳动合同未到期
   若项目承包合同到期，但公司与员工的劳动合同仍在有效期内，公司需根据终止原因区分处理：

   • 因客观情况重大变化无法履行合同：若项目终止属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如项目被撤销、业务调整等），且公司与员工协商未能就变更劳动合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 违法终止合同：若公司无正当理由单方终止劳动合同（如未履行协商程序或未支付补偿），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

其他注意事项：

• 特殊员工保护：对“三期”女职工、医疗期员工、工伤员工等，公司不得以项目到期为由直接终止合同，需待法定情形消失后依法处理。
  
• 地方性规定：部分地区（如上海、北京）对经济补偿金基数设有上限（如社平工资3倍），需结合当地政策执行。
  
• 程序合规性：公司终止合同需依法履行通知工会、出具终止证明、办理档案转移等义务，否则可能面临行政处罚或赔偿风险。

建议：公司应提前评估项目风险，在合同中明确终止条款及员工安置方案；终止合同时需留存协商记录、通知凭证等证据，避免纠纷。员工若对补偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。