结论：工资六千月休二天是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定来判断。
分析：
国家关于工作时间和休息休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
月休二天是否违法：
- 如果劳动者每月工作28天（即月休二天），且每天工作时间不超过八小时，或者虽然每天工作时间超过八小时但总延长工作时间未超过法定限额，并且用人单位已经支付了相应的加班费，那么这种安排可能不构成违法。但需要注意的是，即使支付了加班费，也不能无限度地延长工作时间，必须保障劳动者的休息权。
- 如果劳动者每月工作28天，且每天工作时间超过八小时，且总延长工作时间超过了法定限额，或者用人单位未支付相应的加班费，那么这种安排就可能构成违法。
具体判断：
- 要判断工资六千月休二天是否违法，需要具体了解劳动者的工作时间安排、是否支付了加班费以及加班时间是否超过了法定限额等因素。
- 如果劳动者认为自己的休息休假权利受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于劳动者：如果发现自己的工作时间安排或休息休假权利受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权。如果因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商并支付相应的加班费。
示例计算（假设存在加班情况）：
- 如果劳动者每天工作10小时（其中2小时为加班），每月工作28天，那么每月加班时间为\(2小时/天 \times 28天 = 56小时\)。
- 根据《劳动法》规定，每月加班时间不得超过36小时，因此56小时的加班时间已经超过了法定限额。
- 加班费的计算通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付。具体计算方式需根据劳动者的实际工资标准和加班时间来确定。
总之，工资六千月休二天是否违法需要结合具体的工作时间安排和是否符合国家规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。