企业职工办理“先养后退”一般不属于民事受案范围，而更可能涉及劳动争议或行政争议范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、“先养后退”的性质
“先养后退”通常指的是职工在未达到法定退休年龄时，因某种原因（如健康、家庭等）提前退出工作岗位，但继续享受一定的养老待遇或补贴，待达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。这种安排往往基于企业内部的规章制度或与职工的特别约定。
二、民事受案范围的定义
民事受案范围主要指的是人民法院受理民事诉讼案件的范围，它通常涵盖了合同、侵权、物权、婚姻家庭等民事法律关系产生的纠纷。然而，并非所有涉及个人权益的纠纷都属于民事受案范围，特别是当纠纷涉及劳动关系或行政关系时。
三、“先养后退”不属于民事受案范围的原因
劳动关系属性：
- “先养后退”往往与职工的劳动关系紧密相关，涉及劳动合同的变更、解除或终止等劳动法律问题。
- 这类纠纷通常需要通过劳动争议调解仲裁程序解决，而非直接向人民法院提起民事诉讼。
行政争议可能性：
- 如果“先养后退”的安排涉及社会保险、养老金等行政给付事项，那么该纠纷可能同时具有行政争议的性质。
- 在这种情况下，职工可能需要先通过行政复议或行政诉讼等途径解决与行政机关之间的争议。
四、可能的法律途径
劳动争议调解仲裁：
- 职工可以首先向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决作出后，如果职工或企业不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（但此时诉讼的性质已转变为对仲裁裁决的司法审查，而非直接的民事诉讼）。
行政复议或行政诉讼：
- 如果“先养后退”的安排涉及行政给付事项，且职工认为行政机关的行政行为侵犯了其合法权益，那么职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、建议
- 了解企业内部规定：职工在办理“先养后退”前，应详细了解企业内部的规章制度和与职工的特别约定，以明确自己的权益和义务。
- 咨询专业律师：如果职工对“先养后退”的安排或后续处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。